年代別ハードル◆地方公務員から「民間」への転職編【２０代・３０代・４０代】

このページでは、地方公務員から「民間」への転職の２０代、３０代、４０代のハードルについてまとめています。

　計画的に転職活動を進めさえすれば、どの業界にでも進める可能性があります。

　むしろ可能性しかない世代！

　私も、戻れるものなら戻りたい…（笑）！

　ただし、「前職での実績」と言われると厳しい部分もあります。地方公務員で２０代と言えば、それこそ基本的な事務しかさせてもらえていないことがほとんど。自治体経営の根幹に係わる重大プロジェクト関わるようなことは少ないでしょう。

　ゆえに、狙った業界に対する「情熱」や、少しでもその民間の業界に関わるような「経験」（学生時代でも地方公務員時代でも）を、戦略的にアピールすることが重要。

　経験がないなら、経験に準ずるものを「作る」期間を作ることもできるでしょう。例えば、１年～２年の計画でその業界でのアピールポイントの高い「資格」を取得する等のことです。

　こういった部分の戦略をいかに練るかについては、転職エージェントを活用するべきです。転職活動のプロに自分を分析してもらい、客観的な視点から戦略構築をしてもらうこと。

　どういった民間の方向性を目指しているかや、個々人の能力によってハードルの高さは変わるでと思いますが、かけられる時間はあります。

　そういう意味では、充分に飛び越えられるハードルだと言えます！

　「地方公務員上がりの３０代」は、ひと昔前なら完全に『不要』だったと思います。

　地元の企業に転職し、行政とのパイプを作れる力のある場合ならまだしも（３０代ではそれも難しいと思いますが）、まったく何のコネもなく民間に転職するのは、あり得ない話だったと思います。

　何より、「もったいない」言ってとまわりからも強く止められたでしょうし、転職できたとしても、待遇は地方公務員より上がらないというケースが関の山…という時代が、確かにあったと思います。

　しかし、現代ではそれは違ってきています。

　地方公務員時代の職歴はほとんど評価されないでしょうけれど、実例として、３０代で民間に転職して成功した事例も見ているので、チャンスはあると思います。

　１点、重要なことは、民間は基本的にはあくまで成果主義ということ。

　地方公務員は、人事評価制度の導入とか何とか言っても、まだまだ年功序列が基本。ということはつまり、転職先で成果が出せなければ、２０代の年下の上司に使われることもあるということです。

　しかし逆に言えば、当然、がんばればがんばっただけ評価されるチャンスがあります。

　地方公務員では決してできない達成感があります。そもそも、地方公務員をやっていて仕事の成果を褒められることって、ほぼないですからね…

　それらを全て踏まえた上で、本当に転職したい企業であるかどうか、そこで頑張れば本当に自己実現が達成できるのか、事前にしっかりマインドセットしておくことも重要です。

　近年の転職需要の全国的な高まりを見れば、超えられないハードルではないと思います。

　４０代からの民間への転職になると、もうここからは特別なスキルや経験、資格が必須だと思った方がよいでしょう。

　例えば、現業関連の技術職であったり、ＩＴ関連の資格や経験が豊富な場合などです。

　あと、考えられるのは、３０代のくだりで触れた「地元の企業に転職し、行政とのパイプを作れる力のある場合」でしょうか。４０代でもこれはまだ難しいかもしれませんが、言わば「早期の天下り」というイメージ。

　いずれにしても何より覚悟が必要なのは、この年代では年収が上がるとは限らないこと。４０代と言えば地方公務員としてもそれなりの給与額にはなっているでしょうから、それと比べて収入アップを狙うとすると、相応の「運」も必要になってきます。

　このページで表現している「ハードル」というのは色々な意味があると思いますが、例えば、自己実現を図れる企業への転職だとしても、収入減のリスクもあることを家族に容認してもらえるかどうか、というハードルもあると思います。

　家族への丁寧な説明と理解は、転職後の事を考えても必須です。４０代で、まだ子供が小学生や中学生くらいだとすれば、これからたくさんのお金がかかる時期で、少なくとも経済的な不安は与えないようにしなければならない。

　逆に、４０代であればある程度の退職金は見込めるので、それも踏まえて経済的に人生を失敗しない作戦を立てましょう。

　ハードルは決して低くありませんが、昨今は地方公務員から民間への転職事例も増えていますので、あきらめず転職活動に取り組めば、チャンスはあります！